產品分類
- 電工電子電氣實訓設備
- 電力電子電機實訓裝置
- 過程控制實驗裝置
- 工業(yè)機器人智能制造
- 維修電工實訓設備
- PLC自動化實訓設備
- 數控機床實訓考核裝置
- 數控機床機械加工設備
- 機床電氣實訓裝置
- 機電一體化實訓設備
- 機械示教陳列柜
- 機械專業(yè)實驗設備
- 傳感器檢測實驗室設備
- 工業(yè)互聯(lián)人工智能實訓設備
- 特種作業(yè)操作實訓考核設備
- 物聯(lián)網實驗實訓設備
- 消防、給排水實訓設備
- 網絡布線實訓室設備
- 電梯安裝維修實訓考核設備
- 熱工暖通家電制冷實訓設備
- 樓宇智能化實訓設備
- 環(huán)境工程實驗裝置
- 流體力學實驗裝置
- 化工專業(yè)實驗實訓設備
- 新能源實驗實訓設備
- 電力供配電實訓設備
- 煤礦礦山實驗實訓設備
- 液壓氣動實驗室設備
- 教學仿真軟件
- 軌道交通實驗實訓設備
- 船舶實訓考核裝置
- 駕駛模擬訓練設備
- 新能源汽車實訓設備
- 汽車發(fā)動機底盤實訓臺
- 汽車電器電子實訓臺
- 特種車工程機械實訓設備
- 智能網聯(lián)汽車實訓設備
- 醫(yī)學教學模型
- 中小學實驗室設備
- 實驗箱.實驗儀
- 光電子通信實驗裝置
- 儀器設備.教學掛圖
更多新產品
- LG-DGJP01型 AFC售檢票系統(tǒng)實訓裝置
- LG-GYJD01型 車站機電設備實訓系統(tǒng)
- LG-GYLS01型 軌道交通計算機聯(lián)鎖實訓系統(tǒng)
- LG-GYYX01型 CBTC列車運行控制設備仿真實訓系統(tǒng)
- LG-GYSP01型 城軌交通沙盤系統(tǒng)模型
- LG-GYCD01型 城軌無人駕駛車地通信實訓設備
- LG-GYXH01型 鐵路信號基礎實訓設備
- LG-GYCS02型 高鐵列車CTCS實訓設備
- LG-GTYD01型 高鐵沙盤實訓平臺
- LG-GYXH03型 高鐵區(qū)間信號實訓設備
- LGX-N026型重型線控底盤實訓臺
- LGX-N025型中型線控底盤實訓臺
- LGX-N024型智能座艙實訓平臺
- LGX-N023型智能網聯(lián)汽車技術綜合實訓車(競賽版)
- LGX-N022型小型線控底盤實訓臺
更多熱點產品
- 汽車透明整車模型、運輸車輛模型
- CLG-104型《電機與變壓器》示教陳列柜（CD解說）
- CLG-109《模具》示教陳列柜（CD解說）
- CLG-107型 機械綜合陳列柜
- CLG-102型 《機械零件》示教陳列柜
- LG-DCC型 機械振打袋式除塵實驗裝置
- LG-MFL01型 超濾微濾膜分離實驗裝置
- LG-NKS型 催化劑顆粒內擴散實驗裝置
- LG-CLDF型 多釜串聯(lián)實驗裝置
- LG-YY18C型 氣動與PLC實訓裝置(T型鋁槽單面)
- LG-YY18B型 透明液壓傳動與PLC實訓裝置(T型鋁槽單面
- LG-YYCS01型 液壓傳動與控制綜合測試實驗臺
- LG-DY01B型 電液比例綜合實驗臺
- LG-YYZN01型 智能型液壓綜合實驗臺
- LG-DLK01型 電力系統(tǒng)綜合自動化實驗平臺
當前位置:首頁 > 產品展示 > 行業(yè)培訓設備 > 教學仿真軟件 > 教學仿真軟件
3D人力資源綜合實訓教學軟件
品牌：理工偉業(yè) 咨詢電話：010-82827827 82827835
1、3D人力資源綜合實訓教學軟件全面呈現人力資源管理和決策全過程，提供模擬現實的動態(tài)交互場景。
2、軟件必須采用 Flash、3D等多媒體動畫表現形式，提高學生學習興趣。
3、利用人力資源成本效益模型和人才成長模型，對不同部門績效以及人工成本效益進行考核排名，績效決定員工升遷調動。
4、軟件采用人力資源效率模型分季度和年度考核學生所扮演的人力資源主管的工作成績，競爭對抗及辭退升遷等激勵性措施并存，增加學生體驗的真實感。
一、功能模塊：
1、總經理：制定公司戰(zhàn)略目標，包括公司情況概述、公司發(fā)展規(guī)劃、公司財務目標等；根據公司當前所處發(fā)展階段、上年財務狀態(tài)，動態(tài)提供公司年度發(fā)展目標。
2、HR部門秘書：負責HR部門責權介紹、HR部門績效報告、人事流動月報表、人事費用報表、工作建議等。
3、人力資源規(guī)劃：包括組織規(guī)劃、人力分配及補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃。
4、組織結構管理：包括部門組織結構、部門管理、崗位組織結構管理等；學生可根據企業(yè)發(fā)展目標調整組織管理結構、新增崗位和部門等。
5、人才招聘：人才招聘需求與計劃，對比當前人員情況，分析差異作為招聘需求，并根據需求來制定招聘計劃。包括招聘會、人才市場、網絡招聘和獵頭公司，以及人員面試等。
6、員工培訓：包括培訓需求，如新員工培訓、技能培訓等；教育培訓，按培訓體系，選擇培訓課程實施，主要包括進修、技能培訓、經驗訓練和入職培訓等。
7、績效考核：計算HR月度績效報告，模擬其他部門及人員績效報告，具體包括人力資源經理績效考核表和公司月度績效考核報告。
8、人事管理：包括員工手冊、公司制度、員工檔案管理、試用人員管理、內部人員調動、人員離職處理等。
9、薪酬與福利：包括薪酬調查報告、薪酬項目與方案、福利項目與方案、崗位定薪功能。薪酬調查報告：數據來源于同行競爭對手。
- 上一篇：人力資源測評實訓系統(tǒng)
- 下一篇：審計單項教學軟件